Nun, wenn man sich nicht sicher ist, ob man einen vom Arbeitgeber überreichten Aufhebungsvertrag unterschreiben soll oder nicht, dann erhält man hier fundierte Antworten. Ein fundiertes Forum ist auch dabei.
Probleme mit dem Arbeitgeber können schwerwiegende Konsequenzen bis hin zur Kündigung haben. Einige Unternehmen missbrauchen das Mittel der Abmahnung, um eine fristlose Kündigung einzuleiten. Das Arbeitsrecht steht jedoch zuerst auf Seiten des Arbeitnehmers und gibt ihm mit der Kündigungsschutzklage ein wirksames Rechtsmittel an die Hand, um sich gegen eine nicht gerechtfertigte Kündigung zu wehren.
Arbeitgeber müssen bei betriebsbedingten Kündigungen den individuell unterschiedlichen Bestandsschutz ihrer Arbeitnehmer berücksichtigen. Langjährige Mitarbeiter mit bestimmten sozialen Merkmalen haben gute Chancen mit einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis zu scheiden. Viele Arbeitgeber kombinieren die Kündigung mit dem Angebot einer Abfindung, die automatisch zur Auszahlung kommt, wenn der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt und sich mit der Kündigung einverstanden erklärt.
