Arbeitgeber müssen bei betriebsbedingten Kündigungen den individuell unterschiedlichen Bestandsschutz ihrer Arbeitnehmer berücksichtigen. Langjährige Mitarbeiter mit bestimmten sozialen Merkmalen haben gute Chancen mit einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis zu scheiden. Viele Arbeitgeber kombinieren die Kündigung mit dem Angebot einer Abfindung, die automatisch zur Auszahlung kommt, wenn der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt und sich mit der Kündigung einverstanden erklärt.
