Eine ungerechtfertigte Abmahnung durch den Arbeitgeber ist ein Ärgernis, auf das Arbeitgeber in verschiedener Weise reagieren können. Wenn das persönliche Gespräch mit dem Chef nicht fruchtet und die Vorwürfe weiter im Raum stehen, sollten die Betroffenen mögliche Beweise und Zeugen zu ihrer Entlastung sichern und sich an den Betriebsrat wenden.
